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    极速赛车大小单双技巧:【音频讲座】余世维:赢在执行:如何提升企业经理人的执行力

    • 软件大?。?24 MB 更新时间:2012-09-11 03:06:48
    • Tags:人事管理   授权方式:破解版
    • 音频类别:国产软件 / HR人力 音频语言:简体中文
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    极速赛车计划 www.jsicy.com 【音频讲座】余世维:赢在执行:如何提升企业经理人的执行力——余世维 内容简介:【余世维mp3:赢在执行:如何提升企业经理人的执行力】名师讲座音频系列下载:
    博士
    是美国诺瓦大学公共决策博士,哈佛大学企管博士后,牛津大学国际经济博士后。他曾任:日本航空公司台区副总经理;美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理;泰华土地开发公司泰国总经理;青岛弄海园公司总经理;尚联汽车公司总经理;美国富顿集团中国总经理;上?;廴笠倒芾碜裳邢薰咀芫?hellip;…。从业务员到总经理,无论是房产、家具,最硬的钢铁还是最软的化妆品,他都售过;市场、人事、营销、财务、物料、生产等部门,他都做过管过,几十年的商海搏击和跨岗位、跨行业当主管的亲身经历,使余博士不仅成为一位杰出的职业经理人,而且成为一名资深、著名的企管专家及演讲大师。余世维

     

    第一讲:执行力——如何完成任务的学问
    执行力的衡量标准—— 按质按量完成自己的工作任务。
    一、案 例 
    •平安保险董事长 马明哲 •伊利集团董事长 ??』?br/> 二、分 析
    你如何检查部属的执行力?
    第二讲:执行力马上执行
    执行力的三个核心 ——人员流程、 战略流程、运营流程。 
    一、 案 例
    •华润集团总裁 宁高宁 •上海申沃执行副总 干频 
    二、分 析
    《 致加西亚的信 》一个故事:别问加西亚是谁,只管把信送给他。
    第三讲:执行力的衡量标准——按质按量完成自己的工作任务
    国内企业家在“人员流程”上的缺失
    ——(a)不具备挑选人才的能力
    (b)缺乏对人才的信任
    (c)不注重也不开发他们的价值(没有价值,也不拿掉)。 
    一、 案 例
    •上海波特曼丽嘉酒店副总裁 狄高志 •招聘网CEO 刘浩 
    二、分 析
    你如何挑选有执行力的人?
    有执行力的人的特色 
    •自动、自发 •注意细节 •为人诚信、负责 •善于分析、判断、应变 •乐于学习、求知 •具有创意 •韧性——对工作投入 •人际关系(团队精神)良好 •求胜欲望强烈 
    第四讲:决策的首要问题不在速度,而在只否可行和是否有方法
    ——(a)策略没有充分论证和估计实际执行中的问题与变化
    (b)员工等待老板自己发现错误。 
    一、 案 例
    •温州民企的特质 •长虹与华为的ERP经验 
    二、分 析
    执行力不佳的8个原因 
    第五讲:我们更需要一个执行型的企业领导人 ─他要打造一个执行力企业文化,还要建构一个执行力团队。
    一、 案 例
    •英特尔公司总裁 •大众影视文化广告公司副总 吴佳 •华硕电脑副董事长 童子贤 
    二、分 析
    执行型领导者要做的7件事 
    1.了解你的企业和员工 2.坚持以事实为基础 3.树立明确的目标和实现目标的先后顺序 4.跟进 5.对执行者进行奖励 6.提高员工的能力和素质 7.了解你自己 
    第六讲:执行—— 一步一个脚印
    补 充 
    “ 科学的程序 ”是执行的保障
     

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